Der Herbst zieht langsam in Deutschland ein, Weihnachten und das Jahresende erscheinen langsam am Horizont. Idealerweise haben Sie bereits Anfang diesen Jahres Ihre Mitarbeiter darüber informiert, wie viel Urlaubsansprüche diese jeweils für das Jahr 2020 haben und dass ein Verfall am Ende des Bezugzeitraums droht, wenn der Urlaub nicht rechtzeitig beantragt und genommen wird.

Wir empfehlen nun im Hinblick auf das näher rückende Jahresende, die Urlaubskonten Ihrer Mitarbeiter dahingehend zu prüfen, ob bei einzelnen Angestellten auffällig hohe Restbestände für das Jahr 2020 zu finden sind. Wenn Sie solche Ausreißer nach oben feststellen, sollten Sie den jeweiligen Mitarbeiter noch einmal über den Stand seiner restlichen Urlaubstage informieren und ihn zur Planung der verbleibenden Tage auffordern.

Eine Musterformulierung für das Jahr 2020 erhalten Sie über unseren Info-Service oder unterhalb dieses Beitrags.

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